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    人才發展
    俊發人才觀 / Talent mechanism
    我們如何看待目標:動車哲學、使命必達;讓家人生活更美好;讓自我價值能實現;讓工作生活更快樂
    我們的精神綱領:實事求是;以客戶需求為向導;明確責權、責任到人;用數據說話;強化執行力;
    全維度思維;加強精細化管理;提高風險預警能力,建立危機應對機制。
    我們的人才標準:要顧全局,不要謀私;要敢擔當,不要推諉;要強執行,不要拖沓;
    要多溝通,不要官僚;要做實事,不要口號;要敢拼搏,不要退縮;要有朝氣,不要消極...
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    培訓發展部項目體系/ Training development program system
    梯隊建設:基于戰略實現的人員供給需求,打通人才培養通道,進行五級培養模式,形成俊發特色人才管理梯隊。
    培養體系:領袖計劃主要為外部培養,學生兵系列在學生兵培養中單獨說明,磐石、棟梁、砥柱培養對象及目標詳情查看。
    集合俊發的發展,聚焦特色的專業能力培養及提升,萃取經驗,全面覆蓋...
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    如果你才高八斗無人識,如果你創新進取遭人嫉,如果你滿腔熱情卻不受重視,如果你斗志昂揚卻明珠蒙塵,朋友,你需要一個能懂你、敢用你、放飛你的大舞臺,俊發集團,深耕云南二十載,中國房地產50強,中國房地產品牌價值50強,而今宏圖更雄闊,海量職位虛席待俊杰,你若有才有料有激情,俊發大舞臺就等你來!
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